“祝部長”，這里需要您簽個字；祝部長，稍后有個會議需要您參加；祝部長，一會有個候選人來面試……”

“你永遠不知道，祝部長到底什么時候有空，就像永遠不知道欽州灣畔明天陰晴。”這是中偉新材料南部產(chǎn)業(yè)基地HRBP管理部的共識。在與祝衛(wèi)平短短不到30分鐘就數(shù)次被迫“因公”暫停的訪談，也證實了這一點。

俗話說“兵馬未動，糧草先行”，新項目的建設(shè)，首當其沖的便是隊伍的組建。今年，在最早一批奔赴南部基地的5位員工中，原中部產(chǎn)業(yè)基地HRBP管理部的祝衛(wèi)平，就是其中一位。

這里充滿機遇

初見祝衛(wèi)平，他的眼神中有一種說不出的自豪與喜悅。從事人力資源工作12年的他說，這也許源自于那份對于自己所從事工作的熱愛，“能夠在喜歡的行業(yè)中游弋，不斷挑戰(zhàn)自己，并遇到工作中的伯樂，逐步成長。”祝衛(wèi)平表示，自己感到非常幸運。

從一名普通的人事專員，到如今的南部基地HRBP管理部副部長，祝衛(wèi)平并沒有感到滿足，反而覺得自己就像浩瀚大海里中的一滴水珠，但是就算是水珠也有匯聚成河的一天。

他認為，企業(yè)的成長和個人的成長相輔相成，面對未知，不論有多艱難，他都會一如既往地保持微笑，然后堅定地和中偉一道走下去。

“這里充滿機遇，加入我們，成為奮戰(zhàn)在新能源時代浪尖的一份子！”在南部產(chǎn)業(yè)基地的一次招聘會上，祝衛(wèi)平正在用自己的親身經(jīng)歷號召大家加入中偉。

得益于之前在中部產(chǎn)業(yè)基地和人力資源中心的經(jīng)歷，他積累了豐富的人才招聘和團隊建設(shè)經(jīng)驗。在南部產(chǎn)業(yè)基地開工后，他毅然決然地跟隨“先頭部隊”來到欽州，為新基地招兵買馬，成為了南部產(chǎn)業(yè)基地HRBP管理部的一名主要負責人。

新團隊的組建，遇到了許多困難。遠離家鄉(xiāng)，很多老員工下不了奔赴欽州的決心；地域文化差異，很多問題不能用以前的老辦法解決。“天時、地利、人和，剛過來的時候，對于我們很多人來說，應(yīng)該只占了一樣?！弊Ｐl(wèi)平說，即便如此，也要咬緊牙關(guān)，迎難而上。

共同的目標

“無論如何，今年年底一定要招夠2500人，500名各類生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等管理人才也要到位，同時做好培訓，確保落地?！苯衲昴曛械墓ぷ鲄R報中，當祝衛(wèi)平接到了這項沉甸甸的任務(wù)時，感覺肩上的擔子又重了許多。

而這共同的目標，讓剛剛組建的南部產(chǎn)業(yè)基地HR團隊越來越有信心。之后公司也出臺了一系列人才激勵政策，積極引導、鼓勵同事們到新平臺發(fā)展。

在行政后勤等部門的大力支持下，祝衛(wèi)平帶領(lǐng)同事們在欽州當?shù)厣钊肓私馊宋娘L情，并因地制宜地擬定了詳盡的人才引進方案；并組織力量積極參與到廣西各大高校的校園招聘中。

在很短的時間內(nèi)，一支“敢打敢拼”的先鋒團隊在南部產(chǎn)業(yè)基地迅速組建，為后續(xù)的工作開展儲備了充足人才。

“時間短，任務(wù)重，每天每人都是超負荷運轉(zhuǎn)。”祝衛(wèi)平回憶，今年4、5月時，恰逢校招末期，招聘壓力大，但同事們都沒有絲毫怨言，每日分批前往各大高校開展招聘。

“不是在招聘面試，就是在去招聘的路上，很多人都是全月無休的狀態(tài)，甚至凌晨2、3點都在群里討論工作。”祝衛(wèi)平說，看到大家這么努力，自己暗暗下決心，一定要再加把勁，把工作做得更好。

“看著隊伍一天天壯大，我非常欣慰，就算辛苦一點也沒有關(guān)系?！弊Ｐl(wèi)平說，下階段，他們將與其他部門攜手，確保后勤保障服務(wù)工作及時到位，讓員工的工作生產(chǎn)、食宿生活條件得到最大滿足。

“他就像是一個憨厚可靠的好哥哥，一直都很照顧我們。”一位新來的部門同事這樣評價祝衛(wèi)平，說他始終都是正能量滿滿的狀態(tài)。一次，某位同事因長時間的戶外工作中暑，祝衛(wèi)平二話不說，立馬把人帶到陰涼地方降溫，再幫助其服用解暑藥。

“這段時間，黑了不少，口音也變了，甚至連我這個長沙人引以為傲的‘無辣不歡’，也變成了無清粥不歡、無水果不歡?！闭f罷，祝衛(wèi)平開心地發(fā)出了渾厚而爽朗的笑聲，轉(zhuǎn)身繼續(xù)投入到緊張的工作當中。