“雷霆行動之于中偉，正如同改革開放之于中國……不論身處什么崗位，希望大家都能全力以赴。”中偉新材料中央研究院中試車間二樓會議室，中央研究院副院長胡紅軍的一席話，讓在座參會人員深有感觸，紛紛鼓足干勁。 

      5月23日下午，中央研究院召開車間崗位技能提升動員及導(dǎo)師交流會，會議詳細介紹了關(guān)于開展“2019年中央研究院車間崗位技能提升競賽活動”的相關(guān)情況。中央研究院副院長胡紅軍，前驅(qū)體材料研究分院研發(fā)副總監(jiān)王一喬，綜合管理部部長劉輝，綜合管理部人力資源經(jīng)理湯佳利，車間各班長、導(dǎo)師及技術(shù)人員參會。 

中央研究院副院長胡紅軍作動員講話

      作為堅定執(zhí)行公司在“雷霆行動”中品質(zhì)提升、產(chǎn)量突破、安環(huán)保障要求的重要一環(huán)，此次崗位技能提升競賽，旨在切實推進崗位標準化作業(yè)操作流程的落地實施，動員業(yè)務(wù)一線同事積極提升本崗位實戰(zhàn)技能水平。 

中央研究院綜合管理部長劉輝講話

      會上，湯佳利對此次活動進行了詳細解讀，他介紹，此次崗位提升競賽共分為“宣導(dǎo)、強化培訓(xùn)、競賽實施評估”三個階段，目前處于強化培訓(xùn)階段。在前期，綜合車間生產(chǎn)的實際情況，主要采用導(dǎo)師帶教的方式，幫助新員工盡快掌握崗位技能。 

      “認同公司文化、熟悉業(yè)務(wù)、責(zé)任心強等，這些是培訓(xùn)導(dǎo)師的資格要求。”湯佳利說，為激發(fā)導(dǎo)師“傳-幫-帶”熱情，營造樂于分享和幫助他人的氛圍，在輔導(dǎo)結(jié)束后，車間會組織學(xué)員進行書面測試，根據(jù)“出師”人數(shù)，給予導(dǎo)師相應(yīng)獎勵。

中央研究院綜合管理部人力資源經(jīng)理湯佳利發(fā)言

      “千里之行，始于足下，崗位技能提升競賽活動將為我們開啟一扇通往專業(yè)化的大門。”胡紅軍就這次系列行動做了充分動員，他呼吁大家以中偉為榮、以中試車間為榮，并表示，要想真正成為行家里手，只有在平時的工作中持之以恒，不斷學(xué)習(xí)，才能成長為公司需要的高技能人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。 

參會人員就競賽相關(guān)事項進行討論

      接下來，主辦方將以參賽員工的書面考試成績、日常操作考核以及知識問答競賽成績作為評選依據(jù)，評出“登峰造極”、“最佳團隊”等獎項，并給予相應(yīng)現(xiàn)金獎勵。